Personnel and human resources management Books

Careers and Talent Management challenges and deconstructs the notion of the "perfect career" in order to provide new perspectives on talent management and career creation. It argues that the skills that organizations typically look for as indicative of...

Authentic Excellence for Organizations explores organizational culture from a values-based perspective and applies the psychological principles of values-based flourishing to organizations. Integrating the principles of Giving Voice to Values (GVV) and...

Managing a Global Workforce examines important human resource management issues and practices in today's global marketplace, helping current and future managers and leaders, regardless of nationality, in making effective human talent management decisions...

The purpose of this book is to investigate gender diversity practices and discourse developed by listed companies in Turkey. It pursues this aim by advancing knowledge about business relations affecting workplace gender diversity.

This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the "public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United...

How can companies win new customers and boost sales in a tight labor market? The secret is to lighten up and get a little weird! Get Weird! overflows with off-the-wall techniques on how to start thinking outside the box in order to find quick, effective,...

Your virtual classroom can't be taught in the same way as your physical classroom. Have you learned how to adapt to this new academic medium?

This scholarly book in SIOP's Organizational Frontier series looks at research on enhancing knowledge acquisition and its application in organizations. It concentrates on training, design and delivery given the changing nature of work and organizations...

The focus of this bk. will be on teams and how they are best managed and trained. Crew Resource Mgt. (CRM) has been one of the greatest successes of aviation and HF psych. This book will apply CRM to pilot training, as well as non-aviation businesses.

This book presents a comprehensive cross-section of experienced professionals who discuss their efforts to fully integrate employee assistance, work/life, and wellness services.

The author's of the award-winning Emotional Labor now go inside the stressful world of suicide, rape, and domestic hotline workers, EMTs, triage nurses, and agency/deparment spokespersons, to provide powerful insights into how emotional labor is actually...

A practical, hands-on guide to successfully integrating HR functions following a merger or acquisition within Europe. Guides the reader step-by-step through the processes, providing the methodology, tools, sequence of events and material necessary...

Drawing on case studies of particular sectors and occupations in England, France, Germany and the Netherlands, this insightful book, written by leading academics in the field, focuses on the differences that exist in vocational education and...

Many of today's books on the tools and techniques of leadership and management provide descriptions of long lists for use in decision-making, leading, coaching and project management. This book takes a completely different approach. It contests the...

South East Asia has undergone important economic, social and political developments in the last decade. The emergence of China as Asia's largest pool of cheap labour has resulted in remarkable changes in the volume of foreign direct investment it...

This book was written as the Coronavirus (COVID-19) pandemic began to have a devastating effect on employment across the globe. The crisis has served to highlight many deepseated, often longstanding challenges to employment relationships. These include...

The real-life scenarios are a unique feature of this book. While many offer information, this book is practical and requires active engagement with the material for the reader.

What do we mean by playfulness? Playfulness and play are no longer seen as only of benefit to children's learning and development, but are being used increasingly for coaching adults in the context of serious challenges and issues.　Benefits include...

This book explores the identified research gap and new field of study of organizational reliability. It develops a definition and theoretical internal structure of the notion of organizational reliability as well as a theoretical background...

Super series are a set of workbooks to accompany the flexible learning programme specifically designed and developed by the Institute of Leadership & Management (ILM) to support their Level 3 Certificate in First Line Management. The learning content is...

"HR Toolbox for Start-Ups" is a guide for building a strong HR function from the ground up in new ventures. It covers foundational HR Architecture, designing adaptable organizational structures, and fostering a positive culture. The book emphasizes...

Everyone has the capacity to lead-not just those who fit the mold of what we have historically come to expect leaders to look and act like. When we recognize and cultivate leadership potential in those who may have been overlooked or marginalized, we can...

RARE-9 Mentor-Mentee Workbook: Premier Mentor/Mentee Program Empowering Young Black Males Through Mentorship and Education The RARE-9 Mentor-Mentee Workbook is a transformative tool designed to empower young black males from 3rd grade through 12th...

Construction Health, Safety, and Risk Management Made Easy: Project Best Practices SolutionConstruction Health, Safety, and Risk Management Made Easy delivers a broad and accessible guide tailored for Health, Safety, and Environment professionals,...

Are you intent on increasing your autonomy, competence and connections?Designed for early and mid-career professionals and for emerging leaders and their mentors, Equip your Inner Coach offers a sound foundation in all key skills. Treating self-doubts...

Führungskräfte übertragen ihren Mitarbeitern zunehmend mehr Eigenverantwortung. Damit Unternehmen vorhandene Chancen nutzen und wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie ihre Aufgaben effizient verteilen. Zu diesem Zweck ist die selbstorganisierte Teamarbeit...

Die fortschreitende Digitalisierung hat in den letzten Jahren zu einigen Neuerungen in der Arbeitsweise von Unternehmen geführt. So ist die Informationstechnologie (IT) aus heutigen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch im Bereich des...

Der Fachkräftemangel macht auch vor kleinen und mittelständischen Unternehmen nicht Halt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Die Digitalisierung und insbesondere soziale Netzwerke eröffnen hier neue Chancen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Fachhochschule Flensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fach- und Führungskräftemangel kostet die deutschen Unternehmen jährlich rund 33 Milliarden Euro...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Instrumente zur Mitarbeitermotivation lassen sich...

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Überdurchschnittlich gute Mitarbeiter, die statistisch betrachtet selten sind, werden als bedeutender...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, International School Of Management, Standort Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Großteil der Menschheit lebt, lernt und arbeitet in von Menschen eigens...

Master's Thesis from the year 2012 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, , course: Master of Commerce, language: English, abstract: Today's business environment is facing the challenges and problems to achieve effective...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: Sehr Gut, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: "Sowohl im allgemeinen Sprachgebrauch als auch in der Theorie wird der Begriff "Organisation"...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit erläutert unterschiedliche monetäre und nicht monetäre Instrumente der...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um zu verstehen warum eine Gruppe funktioniert oder nicht, ist es wichtig zu wissen, was eine Gruppe...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept der NAIRU ist ein Konzept, das Teil vieler Kontroversen war, mittlerweile wird es jedoch von dem größten...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auslandsentsendungen zählen mittlerweile zum Standardinstrumentarium der Personalarbeit multinationaler...

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vielseitigen Veränderungen in der...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge dieser Arbeit sollen Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter in Unternehmen, bei denen Projektmanagement...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Kapital eines jeden Unternehmens oder einer...

Fachbuch aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Veranstaltung: Vorlesung Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundlagen der Personalwirtschaft für Studierende und Praktiker. 127 Seiten, 100 Abbildungen,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Potsdam (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen), Veranstaltung: Flexible Personaleinsatzstrategien...

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Hennef, Veranstaltung: International Human Ressource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge des „Going International"...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte der Frage nachgehen, warum Männer mehr verdienen als Frauen. Dazu soll zunächst...