Occupational and industrial psychology Books

Dieses Buch bringt führende Wissenschaftler auf dem Gebiet der Kreativität zusammen, um einen Überblick und eine Untersuchung der Arbeit von Teresa Amabile, einer Pionierin der Forschung über organisatorische Kreativität, zu geben. Die Autoren...

Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die theoretische Entwicklung und empirische Untersuchung des Konzepts der kulturellen Intelligenz. Ein Überblick über frühere Arbeiten zur interkulturellen Kompetenz bildet den historischen...

This book gathers cutting-edge research and best practices relating to occupational risk and safety management, healthcare and ergonomics. It covers strategies for different industries, such as construction, chemical and healthcare. It emphasises...

This book provides readers with a timely snapshot of research and developments relating to human reliability, performance and safety analysis, and human error, risk and safety management in various industrial contexts, such as manufacturing,...

By Society for Industrial & Organisational Psychology South Africa (SIOPSA), Team Leader: Prof Theo H Veldsman As the challenge of conceptualising, designing, and implementing fulfilling and productive humane workplaces within the emerging 4th...

Lead smarter. A handbook for your brain at work.High pressure. High conflict. High stress. Today, too many leaders believe that these states are not just natural, but inevitable. Nothing could be further from the truth.Using his skills as a medical...

When faced with a 'human error' problem, you may be tempted to ask 'Why didn't these people watch out better?' Or, 'How can I get my people more engaged in safety?' You might think you can solve your safety problems by telling your people to be more...

This book presents the first ever comprehensive approach to evaluating and redesigning Human Resource Development (HRD) function and intervention to maximise their contribution to business excellence.

This book explores avenues for organisations to better understand the origins of occupational stress so as to enable their managerial employees to effectively manage stress levels. By way of the work locus of control as a personality variable, the book...

This book showcases empirical studies on workplace bullying from a range of Asian countries, including China, India, Indonesia, Israel, Japan, Jordan, Malaysia, Pakistan, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE and Vietnam,  and is the...

This book is an essential guide for academics and practitioners to understand employees' differences in personality and how best to motivate them accordingly. The authors provide an in-depth perspective of how organizations can better prepare for the new...

This book explores social productivity in work teams on production sites, with an eye toward human welfare. It focuses especially on "sympathy management" by the use of multivariate analysis in a worldwide social survey. Manufacturing production sites...

This book explores mind over matter in a digital age and presents the importance of continued transformation of the mind to promote humane Artificial Intelligence for greater good. In doing so, it focuses on the organizational and managerial practices...

Grounded in history and guided by theory, this book proposes a new inclusive cultural label, Hualish, to remedy the limitations of the word "Chinese" and replace it as the culture label for the people of "greater China" origin.  The book first...

This book introduces a framework to assist human resource practitioners and organisations embrace strategies that will drive high engagement levels within organisations with a union presence. The authors address established definitions of engagement...

In our complex, fast changing society, health is strongly influenced by the continuously changing interactions between organisations and their employees. Three major fields contribute to health-oriented improvements of these interactions: occupational...

Employees have personal responsibilities as well as responsibilities to their employers. They also have rights. In order to maintain their well-being, employees need opportunities to resolve conflicting obligations. Employees are often torn between the...

PREFACE xv Il Y a une ou deux decennies les ingenieurs ont crn ou voulu faire croire que l'automatisation des systemes de production et de contrOle permettrait de s'affranchir entierement de ce maillon faillible que constitue...

Relevant to, and drawing from, a range of disciplines, the chapters in this collection show the diversity, and applicability, of research in Bayesian argumentation. Together, they form a challenge to philosophers versed in both the use and criticism of...

This book collects important contributions in behavioral economics and related topics, mainly by Japanese researchers, to provide new perspectives for the future development of economics and behavioral economics. The volume focuses especially on economic...

Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract:...

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Hausarbeit zeigt zum einen wie Fehlentscheidungen in der...

In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.Sie...

Dieses Buch bietet Studienanfängern sowie Abiturienten, die sich für die Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren, Einblicke in die vielfältigen Berufsfelder des Fachgebiets. Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich in den letzten...

Einführung.- Rollenspiele in der Eignungsdiagnostik.- Aufbau von Rollenspielen.- Konzeption von Rollenspielen.- Durchführung von Rollenspielen im Assessment Center.- Bewertung von Rollenspielen.

Einleitung: Gutes Zeitmanagement als Basis erfolgreicher Führung.- Klare Prioritäten: Was sind meine wichtigsten Aufgaben als Führungskraft?.- Der Tag als wichtigste Planungseinheit: Wie gestalte ich meinen Tagesablauf effektiv und effizient?.- Erledigen...

Pure face-to-face training is increasingly being supplemented or even replaced by modern forms of learning such as blended learning, online training, e-learning and informal learning. What does this mean for you as a trainer (lecturer, speaker, personnel...

Einleitung.- Familie, Führung & Ich.

Was ist, was will eine kybernetische Markenführung?.- Was ist ein System?.- Die Kybernetik - Grundverständnis.- Die Marke als Bündnis.- Perspektiven einer kybernetischen Markenführung.

Socializing ist so bedeutsam geworden wie nie zuvor. Menschlich miteinander „zu können", ist wichtiger denn je, da der Wettbewerb immer stärker und die Nischen immer kleiner werden. Trotz des Wunsches, es möge „leicht und locker" sein, gilt es, Eindruck...

Wie entscheide ich mich, wenn ich mich nicht entscheiden kann?Im Alltag müssen wir manchmal schwierige Entscheidungen treffen. Häufig tun wir uns schwer und sind unsicher, wie wir uns entscheiden sollen. Wie handeln wir in solchen Situationen, wenn wir...

Corona als Treiber der Personalentwicklung.- Remote Assessment Center.- Virtuelle Teamentwicklung.- Führungskräfteentwicklung online.

Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die...

In diesem Buch geht es um das richtige Verständnis von Hierarchie in der beruflichen Arbeit. Egal ob Mitarbeiter, Kollege oder Chef: Für alle kann Hierarchie ein natürliches und nutzbares Prinzip ihrer Zusammenarbeit werden. Ihre Verantwortungs- und...

Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit, das...

Problem: Kitas in der Wertschätzungskrise: Denn sie wissen nicht, was wir tun.- Lösung: Mehr Wertschätzung, bitte! Was Kita-Mitarbeiter/-innen wirklich wollen.- Umsetzung: Von Wertschätzung zu Wertschöpfung: Fünf Schritte zur erfolgreichen...

Trennungssituationen in Unternehmen.- Emotionen in Trennungsprozessen.- Trennungsprozess und Trennungsgespräch.- Trauer am Arbeitsplatz.- Trennungskultur in Unternehmen.

Konzepte und Befunde der Karriereforschung.- Zielorientierung als Schlüssel zum Erfolg.- Angewandtes Netzwerken.

Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie, wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft eine tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Prägungen den Coachingprozess...

Steuerungsgrößen und Kennzahlen.- Werte: Was uns wichtig ist.- Tugenden: Was wir leben.- Sinn: Was uns antreibt.- Inventar WeTSSO (Werte, Tugenden, Sinn als Steuerungsgrößen in Organisationen).

Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende...

Dieses essential bietet Einblicke in die Praxis des psychodynamischen Leadership-Coaching, welche gestützt werden durch authentische Beispiele aus der Beratungspraxis der Autorinnen. Die Kernkompetenzen des Führens werden von unbewussten Dynamiken...

Das Handbuch liefert in zwei Bänden einen Überblick über den Diskussionsstand zum Thema Diversity Kompetenz und bündelt dabei Wissen aus Theorie, Forschung und Praxis. Der vorliegende zweite Band differenziert zentrale Gegenstandsbereiche der Diversity...

The history of crisis management shows that companies embark on particular strategies in response to crisis. So why are some companies' crisis communication strategies successful, while others are not? The purpose of this book is to broaden the existing...