Personnel and human resources management Books

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es für Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser...

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: keine, Technische Universität Bergakademie Freiberg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmensführung und Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: [.....

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Veranstaltung: Hauptstudium Personalmanagement, Sprache: Deutsch,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: befriedigend, Universität Bern, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema „Trainee-Programme" gehört in den Bereich Personalwesen und findet sich dort in der Kategorie...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Veranstaltung: Grundseminar BWG, Sprache: Deutsch, Abstract: Um einen leichteren...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2.0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein effektives Recruiting, insbesondere ein effizientes Bewerbermanagement...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Wirtschaftsuniversität Wien (Change Management & Management Development), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wurde bei der Ausschreibung zum...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Medien wird der Burnout-Begriff inzwischen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Karrieremanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitnehmer, oder auch „Arbeitskraftunternehmer",...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Dynamisierung und dem steigenden...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Studienseminar für Lehrämter an Schulen Arnsberg (VWA Arnsberg), Veranstaltung: Internationales Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Handlungsumfeld der...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für Technik Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und den sich daraus ergebenden...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,6, Universität Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Früher belächelt, heute gefordert -so könnte man überspitzt und stark verkürzt die Entwicklung der...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit besteht die erste Zielsetzung...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität des Saarlandes, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgenden Grafiken lassen das Problem am schnellsten...

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Private Wirtschaftsuniversität Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Technischer, wirtschaftlicher und sozialer Wandel führt zu immer rascheren Änderungen...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Leuphana Universität Lüneburg (Personal und Führung), Veranstaltung: Diplomarbeit im Bereich Personal und Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte sind in...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Schumpeter Business School of Economics Wuppertal (Schumpeter Business School of Economics Wuppertal), Veranstaltung: Personal und Organisation, Sprache: Deutsch,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Kann es sein, dass in einem Land mit 1,3 Milliarden...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Kommunikation gilt im Leben häufig als selbstverständlich. Oft funktioniert sie so gut, dass Gedanken...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Studienort Köln (Deutsche Versicherungsakademie), Veranstaltung: Studium zum Versicherungsbetriebswirt DVA, Sprache: Deutsch, Abstract: Das von Dr. August Zillmer...

Wer den Inhalt des Begriffs „Berufsbildung" über einen längeren Zeitraum verfolgt, kann fasziniert beobachten, wie sich die Anforderungen der Wi- schaft immer stärker durchsetzen. Bildung erscheint als ein Relikt der 50er...

Leitstrategien zur wirtschaftlichen Entwicklung sind die Säulen der Unternehmensplanung. Eine zentrale Leitstrategie liefert die Rationalisierungsforschung. Sie betrachtet die Betriebsorganisation als Kern des Unternehmens. Als...

sity of Essen (Germany), Odd Nordhaug, Norwegian School of Economics and Business Administration (Norway), Michael Poole, University of Wales (UK), Karl-Klaus Pullig, University of Paderborn (Germany), Max Ringlstetter, Catho­...

This book offers a comprehensive overview of failure in business, management and consulting. It features contributions by experts from diverse fields, who share unique insights from their real-life experiences. Readers will find perspectives from...

This edited volume highlights the use and practice of values in Organization Development (OD). It addresses how those values have changed over time, how they are expressed in OD's approach to consulting, the process of making value-based decisions, and...

This book examines how the career counselling profession should respond to the changes in the world of work that have resulted from the increasing need to communicate faster and disseminate information more efficiently. It emphasizes the twin aims of...

The book focuses on the historical, political, economic, and cultural elements of Korea and the strong influence these have on women leaders in the nation. It examines challenges and opportunities for women leaders as they try to balance their...

This book explores how a growing religious discourse is advocating for change in women's employment participation in Arab societies. It provides a historical and cultural overview of women in Arab societies as well as issues of homogeneity and...

This volume of Eurasian Studies in Businessand Economics focuses on latest results from entrepreneurship and SME research,Human Resources, along with a focus on the Tourism industry. The first partdeals with topics ranging from entrepreneurial...

This volume provides an introduction to Human Resource Information Systems (HRIS) for those in the public administration field. At the intersection between human resource management and information technology, HRIS is often the key to having and...

Digital transformation has profoundly affected organizations and value chains in cultural production at the global level. The volume focuses on this change by looking at the knowledge, skills, and competencies (KSC) of the labor force in the cultural and...

This book analyzes the harms related to whistleblower retaliation, its psychosocial impacts on employees, and the institutional dysfunction it creates and perpetuates. Stigma and biases against whistleblowers interfere with their ability to make...

This book provides important philosophical insights concerning the kind of creatures we are such that we can experience something we understand as well-being, with these insights then being applied to various areas of social policy and welfare...

This handbook presents an expansive exploration of critical theory, critical perspectives, critical praxis, and the impact on the research, theory, and practice of Human Resource Development (HRD). Critical Human Resource Development (CHRD)...

This handbook comprehensively covers the fundamental key concepts in coaching research and evidence-based practice and shows how coaching can be applied to multiple contexts. It provides coaching scholars, researchers and practitioners with detailed...

This edited volume explores the old and new "collective dimensions" of employment relations. It examines specific challenges stemming from new forms of work of the digital and sharing economy, such as measurement, monitoring, assessment,...

This book examines key issues in gender equality and corporate social responsibility in Japan. Legal compliance, the business case and social regulation are examined as driving factors for enhancing gender equality in corporations. In turn, case studies...

Bringing much needed clarity and definition to the term 'minority entrepreneur,' this authoritative and timely handbook explores the distinctive challenges that minority communities face when founding and managing new ventures. The handbook is inclusive...

The world is not an equal place. There are high- and low-income countries and high- and low-income households. For each group, there are differential educational opportunities, leading to differential educational outcomes and differential labor market...

This scholarly handbook covers all aspects of people with disabilities entering the workplace, including the legal aspects, transitions, types, and levels of employments, the impact of different disabilities, and the consideration of the intersection of...

Providing evidence of the role of human capital on innovation in the Middle East, this edited collection closely examines the unique nature of the workforce in this region. It highlights the challenges that the United Arab Emirates faces in becoming more...

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As a coach or practitioner, your focus is always on facilitating your clients to flourish, thrive and believe in their potential. But what happens when past traumas and emotional injuries prevent them from making progress in the here and now? How do you...

Explores the role of leadership post-COVID-19, discussing interdisciplinary perspectives of leadership in different times, fields and countries. Studies leadership in multiple disciplines using case studies from different sectors. Discusses leadership...