Mögliche Auswirkungen leistungsorientierter Entlohnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis .......................................................................................................... 11 Einleitung ................................................................................................................. 12 Erwartungen und Ergebnisse der Einführung ...................................................... 23 Positive Auswirkungen ........................................................................................... 33.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ........................................................ 33.2 Auswirkungen auf die Motivation ....................................................................... 54 Negative Auswirkungen .......................................................................................... 84.1 Auswirkungen der Konzeptionsmängel .............................................................. 84.2 Auswirkungen der mangelnden Kommunikation .............................................. 105 Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Einführung derleistungsorientierten Entlohnung ........................................................................ 126 Fazit......................................................................................................................... 14Literaturverzeichnis ..................................................................................................... 15Internetquellen ..............................................................................................................