Zur Soziologie der Zeitarbeitnehmerarbeit

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die im Jahr 2003 verabschiedete Agenda 2010 mit ihren Hartz-Gesetzen hat nicht nur zu einer weiteren Verschärfung der Dimensionen von sozialer Ungleichheitbeigetragen, sondern sie hat die Veränderung in den Strukturen von Erwerbsarbeitweiterhin verstärkt, es ist eine deutliche Abkehr von typischen Arbeitsverhältnissen -auch Normalarbeitsverhältnisse genannt - hin zu so genannten atypischenBeschäftigungsverhältnissen zu verzeichnen. „Gut ein Drittel aller Arbeit-Nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist atypisch beschäftigt - inTeilzeit, Minijobs, auf befristeten Stellen oder als Leiharbeitnehmer". (Böcklerimpuls-Ausgabe 17/2007)Als typisches Normalarbeitsverhältnis gilt bislang die unbefristete Vollzeitbeschäftigung.Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen hierbei einen Arbeitsvertrag,durch welchen der Arbeitgeber Direktionsrechte erhält und es gelten die jeweils aktuellenarbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen, wobei die Arbeitnehmer i. d. R.ausschließlich im Betrieb oder Betriebsumfeld des Arbeitgebers eingesetzt und beschäftigtwerden. Abweichungen von diesem Modell werden als atypische Arbeitsverhältnissebezeichnet, hierunter fallen u. a. die so genannten Mini- und Midijobs,befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitarbeitsverhältnisse und die Zeitarbeit.Zeitarbeit wird auch als Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistungoder Personalleasing bezeichnet. Gewerkschaften verwenden überwiegend denTerminus Leiharbeit, Juristen und Behörden benutzen den Begriff Arbeitnehmerüberlassung,die Branche selbst spricht von Zeitarbeit und auch im personalwirtschaftlichenBereich hat sich der Begriff Zeitarbeit etabliert.Wegen seines stetigen Wachstums kann Zeitarbeit nicht länger als Randphänomeneingestuft werden und hat sich demzufolge zu einem interessanten Forschungsgegenstandselb