Verbesserung der Führungsqualitäten für ein besseres Arbeitsklima. Eine Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen
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Verbesserung der Führungsqualitäten für ein besseres Arbeitsklima. Eine Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen

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24 July 2023
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Zusammenfassung soll den Einfluss schlechter Führungsqualitäten auf Mitarbeiter hervorheben und mögliche Wege aufzeigen, wie Führungskräfte ihre Führungsqualitäten verbessern können, um eine effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.Die Arbeit untersucht das Phänomen der schlechten Führung und dessen Auswirkungen auf die Mitarbeiter in deutschen Unternehmen. Im Kern stehen die Fragen, warum mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in Deutschland ihre Chefs als unterdurchschnittlich bewerten und welche Fehler Führungskräfte im Umgang mit ihren Mitarbeitern machen. Dabei wird auf verschiedene Aspekte eingegangen, unter anderem auf die Angst vor negativen Folgen durch Kritik und die mangelnde Selbstwahrnehmung vieler Führungskräfte bezüglich ihres Führungsstils. Die Arbeit schließt mit der Betonung der Bedeutung von Kommunikation und Coaching für Führungskräfte, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Zusammenfassung soll den Einfluss schlechter Führungsqualitäten auf Mitarbeiter hervorheben und mögliche Wege aufzeigen, wie Führungskräfte ihre Führungsqualitäten verbessern können, um eine effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.Die Arbeit untersucht das Phänomen der schlechten Führung und dessen Auswirkungen auf die Mitarbeiter in deutschen Unternehmen. Im Kern stehen die Fragen, warum mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in Deutschland ihre Chefs als unterdurchschnittlich bewerten und welche Fehler Führungskräfte im Umgang mit ihren Mitarbeitern machen. Dabei wird auf verschiedene Aspekte eingegangen, unter anderem auf die Angst vor negativen Folgen durch Kritik und die mangelnde Selbstwahrnehmung vieler Führungskräfte bezüglich ihres Führungsstils. Die Arbeit schließt mit der Betonung der Bedeutung von Kommunikation und Coaching für Führungskräfte, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

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