¿Existe relación entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigación llego a la conclusión de que si existe una relación entre estas variables según lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna indicando así que existe relación entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor será el riesgo de fraude dentro de la institución.<p>¿Existe relación entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigación llego a la conclusión de que si existe una relación entre estas variables según lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna indicando así que existe relación entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor será el riesgo de fraude dentro de la institución.</p>
Riesgo de fraude, cultura organizacional y compromiso organizacional
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¿Existe relación entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigación llego a la conclusión de que si existe una relación entre estas variables según lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna indicando así que existe relación entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor será el riesgo de fraude dentro de la institución.<p>¿Existe relación entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigación llego a la conclusión de que si existe una relación entre estas variables según lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna indicando así que existe relación entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor será el riesgo de fraude dentro de la institución.</p>
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