PODSTAWY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja zarządzania polegająca na zatrudnianiu, motywowaniu i utrzymywaniu pracowników w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje się kwestiami związanymi z pracownikami, takimi jak zatrudnianie, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia, motywacja, komunikacja i administracja. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest praktyką polegającą na rekrutacji, zatrudnianiu, rozmieszczaniu i zarządzaniu pracownikami organizacji. HRM jest często nazywane po prostu zasobami ludzkimi (HR). ... Podobnie jak w przypadku innych aktywów biznesowych, celem jest efektywne wykorzystanie pracowników, zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI). Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli HRM, definiowane jest jako proces zarządzania pracownikami w firmie i może obejmować zatrudnianie, zwalnianie, szkolenie i motywowanie pracowników. Przykładem zarządzania zasobami ludzkimi jest sposób, w jaki firma zatrudnia nowych pracowników i szkoli ich. Generaliści ds. zasobów ludzkich zajmują się wszystkimi aspektami pracy ludzkiej. Mogą oni mieć obowiązki we wszystkich obszarach zasobów ludzkich, w tym w zakresie rekrutacji, relacji z pracownikami, wynagrodzeń, świadczeń, szkoleń, jak również administrowania polityką, procedurami i programami w zakresie zasobów ludzkich.