Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Konstruktion eines eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens für ein unternehmensinternes Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte in kaufmännischen Berufen. Im klassischen Strukturdesign eines Auswahlprozesses wird der Einstellungstest erarbeitet. Bei der Konstruktion liegt das Hauptaugenmerk auf einer hohen prädiktiven Validität. Das Kriterium, der Erfolg als Führungskraft, wird im Vergleich zur Auswahlsituation erst später erfasst. Die zu beantwortende Frage lautet: Wie kann ein Auswahlverfahren für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte mit hoher prädiktiver Validität gestaltet sein? Im Hauptteil wird zunächst das Anforderungsprofil zur Aufnahme in das Traineeprogramm und anschließend die Zusammenstellung geeigneter eignungsdiagnostischer Messinstrumente zur Gestaltung des Auswahlverfahrens erläutert. Abschließend wird der Durchführungszeitplan für das Verfahren dargestellt.
Konstruktion eines Auswahlverfahrens für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte im kaufmännischen Bereich
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$66.00
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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Konstruktion eines eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens für ein unternehmensinternes Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte in kaufmännischen Berufen. Im klassischen Strukturdesign eines Auswahlprozesses wird der Einstellungstest erarbeitet. Bei der Konstruktion liegt das Hauptaugenmerk auf einer hohen prädiktiven Validität. Das Kriterium, der Erfolg als Führungskraft, wird im Vergleich zur Auswahlsituation erst später erfasst. Die zu beantwortende Frage lautet: Wie kann ein Auswahlverfahren für ein Traineeprogramm potenzieller Nachwuchsführungskräfte mit hoher prädiktiver Validität gestaltet sein? Im Hauptteil wird zunächst das Anforderungsprofil zur Aufnahme in das Traineeprogramm und anschließend die Zusammenstellung geeigneter eignungsdiagnostischer Messinstrumente zur Gestaltung des Auswahlverfahrens erläutert. Abschließend wird der Durchführungszeitplan für das Verfahren dargestellt.
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