Konflikt und Frieden - Interkulturelle Mediation und Mahatma Gandhi

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Methoden, Note: 1, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Notwendigkeit, menschliche Lösungen für zunehmend unmenschlichere Zustände zu finden, wird immer bedeutsamer und der Prozess für ein friedliches Miteinander immer wichtiger. Welche Rolle können die interkulturelle Mediation und darin eingeschlossen Gandhis Erfahrungen und philosophische Darlegungen dabei spielen? Gandhi als Vertreter der indischen Kultur und Religion stellte im Rahmen seiner politischen und gesellschaftlichen Arbeit Prinzipien zum friedlichen zwischenmenschlichen Umgang auf. Von diesen könnten die Mediation im Allgemeinen und die interkulturelle Mediation im Speziellen als Verfahren des westlichen Kulturkreises profitieren. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, inwieweit die theoretischen ethischen Konzepte des Mahatma Gandhi anwendbar sind auf die interkulturelle Mediation. Es ist die zentrale Frage, vor deren Hintergrund Konflikt und Frieden diskutiert werden, um einen Ansatz für die interkulturelle Mediation ableiten zu können. Sind Gandhis Theorien kulturübergreifend anwendbar? Lassen sich seine Konfliktlösungsstrategien von der politischen auf die individuelle Ebene übertragen? Welche Konsequenz hätte dies für das Individuum in Konfliktsituationen bzw. für die (interkulturelle) Mediation?InhaltKonfliktforschung...41.1 KONFLIKT...41.1.1 Konfliktaustragung ...71.1.1.1 Konstruktive Konfliktaustragung...81.1.1.2 Destruktive Konfliktaustragung...81.1.2 Struktur des Konfliktes...91.1.2.1 Statische Struktur ...91.1.2.2 Dynamische Struktur...101.1.3 Konflikttypologie...161.1.4 Konfliktursachen...181.1.5 Typen von Konfliktlösungen...201.2 KONFLIKT UND KULTUR ...211.2.1 Konflikte in interkulturellen Kontexten ...221.2.2 Kategorien kultureller Unterschiede ...251.2.3 Eskalationsdynamik interkultureller Konflikte...271.2.4 Interkulturelle Konfliktstile ...311.3 KONFLIKTINTERVEN