Die Behandlung der betrieblichen Altersvorsorge nach Handelsrecht und Steuerrecht

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Prüfungs- und Steuerwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis Kapitel 1Einleitung 41.1 Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge 1.2 Vorgehensweise und Zielsetzung Kapitel 2Überblick über die verschiedenen Gestaltungsformen der betrieblichen Altersvorsorge 2.1 Grundsätzliches zum System der betrieblichen Altersvorsorge 2.1.1 Unverfallbare Anwartschaft 2.1.2 Anpassungsverpflichtung des Arbeitgebers 2.1.3 Insolvenzsicherung 2.2 Direktzusage 2.2.1 Allgemeines 2.2.2 Rückdeckungsversicherung 2.3 Direktversicherung 2.3.1 Allgemeines 2.3.2 Mindest-Risikoschutz 2. Pensionskasse 2.5 Unterstützungskasse 2.5.1 Allgemeines 2.5.2 Ausschluss des Rechtsanspruchs 2.5.3 Typen von Unterstützungskassen 2.6 Pensionsfonds 2.7 Zusammenfassung Kapitel 3Bilanzielle und steuerliche Behandlung 3.1 Direktzusage 3.1.1 Passivierungspflicht 3.1.2 Passivierungswahlrecht 3.1.3 Zuführung zu Pensionsrückstellungen und Nachholung von Fehlbeträgen 3.1. Auflösung von Pensionsrückstellungen 3.1.5 Rückgedeckte Direktzusage 3.2 Direktversicherung 3.2.1 Zulässige Direktversicherungsarten 3.2.2 Betriebsausgabenabzug 3.2.3 Steuerliche Anerkennung 3.2.4 Lohnsteuerliche Behandlung 3.3 Pensionskasse 3.3.1 Betriebsausgabenabzug und Rückstellungsbildung 3.3.2 Lohnsteuerliche Behandlung 3.4 Unterstützungskasse 3.4.1 Betriebsausgabenabzug (Kapitaldeckungsverfahren) 3.4.2 Steuerliche Höchstbeträge 3.4.3 Rückgedeckte Unterstützungskasse (Anwartschaftsdeckungsverfahren) 3.4.4 Rückstellungsbildung und Rechnungsabgrenzung 3.4.5 Lohnsteuerliche Behandlung 3.5 Pensionsfonds 3.5.1 Betriebsausgabenabzug 3.5.2 Lohnsteuerliche Behandlung 3.6 Insolvenzsicherungsbeiträge Kapitel 4Überversorgung und verdeckte Gewinnausschüttung 4.1 Der Fremdvergleich des Gesellschafter-Ges