Aufbau, Entwicklung und rechtliche Ausgestaltung eines (virtuellen) Aktienoptionsprogramms im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung eines mittelständischen Unternehmens
Aufbau, Entwicklung und rechtliche Ausgestaltung eines (virtuellen) Aktienoptionsprogramms im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung eines mittelständischen Unternehmens
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Hochschule), Veranstaltung: Finanzcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit verfolgt das Ziel das Thema „virtuelle Aktienoptionsprogramme alsMitarbeitervergütung in mittelständischen Unternehmen sowie deren Aufbau, Gestaltung undEntwicklung im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand" näher darzustellen.Zunächst ist auf die wertorientierte Unternehmensführung und deren wirtschaftliche undhistorische Hintergründe und Entwicklungen in den USA und Deutschland einzugehen. Indiesem Zusammenhang sind die Gedanken des Shareholder Value Ansatzes sowie diePrinzipal-Agent-Problematik zu erläutern.Im Anschluss daran sind die Ziele und Beweggründe für Optionsprogramme aufzuzeigen.Schließlich soll die Arbeit einen Überblick über wesentliche arbeitsrechtliche Aspektebezüglich der Behandlung von Aktienoptionen geben.
Aufbau, Entwicklung und rechtliche Ausgestaltung eines (virtuellen) Aktienoptionsprogramms im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung eines mittelständischen Unternehmens
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$99.00
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Hochschule), Veranstaltung: Finanzcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit verfolgt das Ziel das Thema „virtuelle Aktienoptionsprogramme alsMitarbeitervergütung in mittelständischen Unternehmen sowie deren Aufbau, Gestaltung undEntwicklung im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand" näher darzustellen.Zunächst ist auf die wertorientierte Unternehmensführung und deren wirtschaftliche undhistorische Hintergründe und Entwicklungen in den USA und Deutschland einzugehen. Indiesem Zusammenhang sind die Gedanken des Shareholder Value Ansatzes sowie diePrinzipal-Agent-Problematik zu erläutern.Im Anschluss daran sind die Ziele und Beweggründe für Optionsprogramme aufzuzeigen.Schließlich soll die Arbeit einen Überblick über wesentliche arbeitsrechtliche Aspektebezüglich der Behandlung von Aktienoptionen geben.
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