Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil der Einsendeaufgabe wird erläutert, was unter dem Begriff der emotionalen Intelligenz verstanden wird. Die Konstrukte (klassische) Intelligenz und emotionale Intelligenz werden voneinander abgegrenzt. Zuletzt wird erläutert, welche Bedeutung die emotionale Intelligenz als Gesundheitsfaktor hat.Im zweiten Teil wird das 16-Persönlichkeitseigenschaften-Modell von Raymond Cattell vorgestellt. Insbesondere wird hierbei auf die Entstehung eingegangen. Die Eigenschaften "Emotionale Stabilität", "Regelbewusstsein" und "Soziale Kompetenz" aus dem Modell von Cattell werden am Beispiel des betrieblichen Feedbackgesprächs erläutert. Im Anschluss werden Möglichkeiten und Grenzen der Nutzung von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl diskutiert. Dann wird erläutert, wie ein Verfahren ausgewählt werden sollte.Im dritten Teil wird das Konstrukt Kreativität beleuchtet und von dem Konstrukt Intelligenz abgegrenzt. Es wird beschrieben, wie Kreativität gemessen werden kann. Zudem werden kreativitätsfördernde und -hemmende situative Einflüsse am Beispiel von beruflichen Situationen erläutert.
Aspekte der Persönlichkeitspsychologie. Emotionale Intelligenz, Persönlichkeitseigenschaften im Berufsalltag, Kreativität
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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil der Einsendeaufgabe wird erläutert, was unter dem Begriff der emotionalen Intelligenz verstanden wird. Die Konstrukte (klassische) Intelligenz und emotionale Intelligenz werden voneinander abgegrenzt. Zuletzt wird erläutert, welche Bedeutung die emotionale Intelligenz als Gesundheitsfaktor hat.Im zweiten Teil wird das 16-Persönlichkeitseigenschaften-Modell von Raymond Cattell vorgestellt. Insbesondere wird hierbei auf die Entstehung eingegangen. Die Eigenschaften "Emotionale Stabilität", "Regelbewusstsein" und "Soziale Kompetenz" aus dem Modell von Cattell werden am Beispiel des betrieblichen Feedbackgesprächs erläutert. Im Anschluss werden Möglichkeiten und Grenzen der Nutzung von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl diskutiert. Dann wird erläutert, wie ein Verfahren ausgewählt werden sollte.Im dritten Teil wird das Konstrukt Kreativität beleuchtet und von dem Konstrukt Intelligenz abgegrenzt. Es wird beschrieben, wie Kreativität gemessen werden kann. Zudem werden kreativitätsfördernde und -hemmende situative Einflüsse am Beispiel von beruflichen Situationen erläutert.
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