Эмоции на работе, благополучие сотрудников и отношения в паре

Здоровье понимается как полное состояние физического, психологического и социального благополучия. В данной работе, помимо традиционно изучаемых физического и психологического благополучия, рассматривается также социальное благополучие, которое в настоящее время мало изучено. Одной из наиболее актуальных теорий, объясняющих психосоциальные риски, которые наносят ущерб благополучию и здоровью, является теория "Требования к работе - ресурсы". Общая цель данного исследования заключалась в проверке предпосылок этой теории в аспекте мотивационного процесса. Результаты показали, что: а) высокое эмоциональное внимание предсказывает высокую частоту позитивного аффекта на работе и в отношениях в паре и низкое общее благополучие; б) сложные требования повышают позитивный аффект на работе при высокой эмоциональной ясности, тогда как угрожающие требования снижают позитивный аффект на работе при высоком внимании; в) позитивный аффект на работе предсказывает общее благополучие и позитивную аффективность в отношениях в паре. В заключение подтверждаются предпосылки модели и выявляется важная опосредующая роль аффекта на работе для предсказания благополучия.