Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,5, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, Betreibern von Unternehmen, insbesondere der Dienstleistungsbranche im Niedriglohnsektor auf die Notwendigkeit von Mitarbeiterbindung hinzuweisen und Maßnahmen zum Erhalt beziehungsweise zur Verbesserung der Motivation ihrer Mitarbeiter abzuleiten. Die zugrunde liegende Forschungsfrage dieser Arbeit lautet: „Welche Maßnahmen sind geeignet, um Mitarbeitermotivation innerhalb eines Unternehmens der Dienstleistungsbranche im Niedriglohnsektor zu fördern?"Zur Beantwortung dieser Frage wird der aktuelle Kenntnisstand zu diesem Thema aufbereitet und eine Untersuchung in solch einem Unternehmen der Dienstleistungsbranche durchgeführt.Arbeitgeber stehen heute vor einer zunehmend größer werdenden Herausforderung: Das Arbeitskräfteangebot sinkt, während die allgemeine Wechselbereitschaft von Angestellten steigt. Das läutet einen evolutionären Selektionsprozess von Unternehmen ein: Das Unternehmen, das sich diesen Entwicklungen am besten anpasst, überlebt. Das Unternehmen, das am besten mit der Ressource „Mitabeiter" umgehen kann, gewinnt die besten Mitarbeiter.
