O significado teórico deste estudo monográfico é determinado pelo desenvolvimento da teoria da gestão do potencial humano no contexto das mudanças organizacionais em condições modernas. As ideias teóricas e os resultados da investigação revelam novas direcções para o estudo da estrutura e das funções da gestão na gestão das organizações como sistemas económicos, melhoram a compreensão do carácter multidimensional e complexo das mudanças organizacionais na sua relação com o desenvolvimento humano. As conclusões formuladas e os resultados obtidos contribuem para o aprofundamento das perspectivas teóricas sobre o sistema de gestão da mudança, os processos e os factores que contribuem para o desenvolvimento humano sustentável e o crescimento da eficácia organizacional na atualidade. As recomendações do autor sobre a estruturação e identificação dos elementos de desenvolvimento humano que têm em conta as especificidades da gestão e das relações laborais russas, a base metodológica para a avaliação do papel do desenvolvimento humano na gestão da mudança de uma organização podem ser utilizadas na prática do governo executivo das organizações, bem como nas actividades das instituições de ensino superior.
