Der Versicherungssektor im Distrikt Pune ist hart umkämpft und erfordert qualifizierte Fachkräfte. Diese Studie untersucht die Effektivität von internen und ausgelagerten Schulungsprogrammen in lokalen Lebensversicherungsunternehmen. Sie wendet einen gemischten Methodenansatz an, sammelt Daten von verschiedenen Versicherungsunternehmen und analysiert quantitative Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität neben qualitativen Erkenntnissen aus Interviews und Diskussionen. Im Rahmen der Untersuchung werden die Arten, die Dauer, die Durchführungsmethoden und die Bewertungsmechanismen von Schulungsprogrammen ermittelt. Quantitative Analysen, einschließlich Regression, bewerten die Leistungsindikatoren, während qualitative Methoden wie die thematische Analyse Stärken, Schwächen und Herausforderungen beider Schulungsansätze aufdecken. Die Ergebnisse helfen Unternehmen bei der Auswahl optimaler Schulungsstrategien und bieten Empfehlungen für die Programmoptimierung. Die Studie schließt eine Forschungslücke, indem sie sich auf den Distrikt Pune konzentriert und die Bedeutung maßgeschneiderter unternehmensinterner Programme sowie die Expertise externer Anbieter anerkennt.
