Die theoretische Bedeutung dieser monografischen Studie wird durch die Entwicklung der Theorie des Humanpotenzialmanagements im Kontext organisatorischer Veränderungen unter modernen Bedingungen bestimmt. Theoretische Ideen und Forschungsergebnisse zeigen neue Wege auf, um die Struktur und die Funktionen des Managements im Management von Organisationen als Wirtschaftssysteme zu untersuchen, und verbessern das Verständnis des mehrdimensionalen und komplexen Charakters organisatorischer Veränderungen in ihrer Beziehung zur menschlichen Entwicklung. Die formulierten Schlussfolgerungen und erzielten Ergebnisse tragen zur Vertiefung der theoretischen Ansichten über das System des Änderungsmanagements, die Prozesse und Faktoren bei, die zur nachhaltigen menschlichen Entwicklung und zum Wachstum der organisatorischen Effektivität in der Gegenwart beitragen. Die Empfehlungen des Autors zur Strukturierung und Identifizierung der Elemente der menschlichen Entwicklung, die die Besonderheiten der russischen Management- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigen, sowie die methodische Grundlage für die Bewertung der Rolle der menschlichen Entwicklung im Änderungsmanagement einer Organisation können in der Praxis der Exekutivverwaltung von Organisationen sowie bei Aktivitäten in Hochschulen eingesetzt werden.
